Beschreibung Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte (essentials). Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.
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Dr. Susanne Kleinhenz weiter auf Erfolgsspur: Blog ~ Dr. Susanne Kleinhenz weiter auf Erfolgsspur: Blog-Interview zur Bucherscheinung. 23.05.2016 „Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit“ - so lautet der Titel des neu erschienenen Buches von der promovierten Philosophin Dr. Susanne Kleinhenz.
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Dialogisches Management – Wikipedia ~ Das Konzept des Dialogischen Managements wurde im deutschen Sprachraum von dem Betriebspädagogik-Professor Jendrik Petersen begründet. Es geht von der Annahme aus, dass modernes Management generell nur noch dann erfolgreich und legitimierbar ist, wenn es einem Dialog des Managements mit anderen Menschen und Institutionen standhalten kann. . Deshalb haben Unternehmen und deren Management in .
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Mitarbeiterzufriedenheit – Wikipedia ~ Unter Mitarbeiterzufriedenheit (engl. job satisfaction) . Susanne Kleinhenz, Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte, Springer, Wiesbaden 2015, ISBN 978-3-658-11842-6. Stephan Otte, Arbeitszufriedenheit. Werte im Wandel, VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken 2007, ISBN 9783836452113. Achim Pothmann .
Mitarbeitermotivation: Wie wirken sich Bonussysteme ~ Mitarbeitermotivation: Wie wirken sich Bonussysteme auf die Leistung des - Führung und Personal - Bachelorarbeit 2011 - ebook 13,99 € - Hausarbeiten
Die besten Bücher: ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG ~ Die Website „dieprojektmanager“ ist ein Online-Angebot von domendos consulting gmbh. Hier stellen wir interessierten Personen, die sich mit der Materie Projekt- und Programm-Managment auseinandersetzen, aus unserer Sicht hilfreiche Fachartikel, Checklisten, Methodenbeschreibungen und Buchtipps zur Verfügung.
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