Beschreibung Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht Etappen. Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Es geht dabei im Kern um die Frage, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Die Antwort darauf ist eine konsequente Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Das Buch stellt ein Programm in acht Etappen vor, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für die Neuauflage wurde der Anwendungsbezug weiter erhöht.
Strategische Personalentwicklung - Ein Programm in acht ~ Ein Programm in acht Etappen. Herausgeber: Meifert, Matthias T. (Hrsg.) . In einer schoenen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung (www.acht-etappen) dargestellt, erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie die alltaegliche strategische Personalentwicklungsarbeit im Unternehmen geschildert. Wer wissen moechte, was unter strategischer Personalentwicklung zu verstehen ist .
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Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht ~ Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht Etappen Matthias T. Meifert Dr. (auth.) , Matthias T. Meifert (eds.) "In Zeiten, in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht, denkt wohl jeder, der in verantwortungsvoller Position tätig ist, über die Zukunft nach.
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Strategische Personalentwicklung - Ein Programm in acht ~ Strategische Personalentwicklung wird daher für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist, zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt, erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche .
Strategische Personalentwicklung: Ein Programm in acht ~ Ein Programm in acht Etappen" geht der Frage nach, inwieweit die Personalarbeit, insbesondere die Personalentwicklung, einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen leistet. Grundlage dafür ist nach Meifert eine konsequente Ausrichtung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Strategie des Unternehmens. Diese Aussage ist so einfach wie auch komplex. Matthias Meifert gelingt es in seinem Buch sehr gut, diese Komplexität zu reduzieren. Er bietet hierbei acht Etappen an, wie die .
Strategische Personalentwicklung - Ein Programm in acht ~ Strategische Personalentwicklung wird da-her für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist, zeigt dieses von Matthias T. Meifert herausgegebene Werk. In einer schönen Systematik werden acht Etappen der Personalentwicklung dargestellt, erfolgskritische Faktoren beschrieben sowie Hinweise für die alltägliche .
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Strategische Personalentwicklung – Bücher – business-wissen ~ Strategische Personalentwicklung Ein Programm in acht Etappen. Die Personalentwicklung ist eine wesentliche Servicefunktion in jedem Unternehmen. Dabei soll sie nicht nur verwalten, sondern gestalten. In diesem Buch zeigen zahlreiche Autoren ein facettenreiches Bild davon, was Personalentwicklung heute leistet und in Zukunft leisten muss. Sie ist so durchaus Quelle von Innovation, die dem .
eBook: Strategische Personalentwicklung von Matthias T ~ Ein Programm in acht Etappen Matthias T. Meifert (Herausgeber) eBook . Das Buch stellt ein Programm in acht Etappen vor, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für die Neuauflage wurde der Anwendungsbezug weiter erhöht. Matthias Meifert ist Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH, Berlin, und leitet einen Teil des Geschäftsfelds Human .
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