Beschreibung Change Management in der Pflege: Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen. Praxishandbuch für das Pflegemanagement, um Veränderungsprozesse in der Pflege zu initiieren, kritisch zu begleiten und nachhaltig zu gestalten. Die erfahrene Autorin - zeigt die Hintergründe und das Umfeld des Change Managements - erläutert den Zusammenhang von Organisationsstrukturen, -gestaltung und Change Management - zeigt, wie Unternehmenskulturen in Gesundheitsorganisationen gemanagt werden können - analysiert, wie Change Management durch Politik, Konflikte oder kulturelle Vielfalt beeinflusst und behindert werden kann.
Change Management in der Pflege: Gestalten und Verhalten ~ Das Buch richtet sich vor allem an Personen, die sich auf Bachelor- und Masterniveau mit dem Thema Change Management im Gesundheitswesen auseinander setzen wollen, es ist aber auch außerhalb eines Studiums sehr hilf- und lehrreich. Der Inhalt ist didaktisch durchdacht, gut lesbar und beinhaltet eine klare Strukturierung, Zusammenfassungen, reflexive Lern- und Diskussionselemente sowie Fallbeispiele. Die Themen reichen von Organisationentwicklung über Prozessmanagement bis hin zur .
Change Management in der Pflege - Gestaltung und Verhalten ~ Change Management in der Pflege . 1 . Inhaltsverzeichnis . 6 . Zusammenfassung . 8 . 1. Change Management in Gesundheitsorganisationen . 10 . 1.1 Zum inhaltlichen Aufbau des Buches . 10 . 1.2 Zum didaktischen Aufbau des Buches . 11 . 1.3 Worte des Dankes und abschließende Hinweise . 12 . 2. Weshalb Gestalten und Verhalten von und in .
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Change Management in der Pflege: Gestalten und Verhalten ~ von Margitta Beil-Hildebrand · Daten des Taschenbuchs Change Management in der Pflege: . Change Management in der Pflege: Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen. von Margitta Beil-Hildebrand. Taschenbuch. Details (Deutschland) (siehe auch: Kindle Ausgabe) ISBN: 978-3-456-85345-1. ISBN-10: 3-456-85345-9. Hogrefe AG · 2014 .
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Vom Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen ~ Change Management und Kommunikation sind Führungsaufgaben. Gerade in Zeiten der Veränderung müssen Führungskräfte ihre Mitarbeiter führen. Die Art und Weise, wie Führungskräfte mit ihrem eigenen Widerstand und demjenigen ihrer Mitarbeiter umgehen, ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess. Hinzu kommen Transparenz und Austausch zum Umgang mit Widerstand in der .
Change Management in der Pflege - Margitta B. Beil ~ Das Buch zum Gestalten und Verhalten von und in Gesundheitsorganisationen erhebt den Anspruch, auf die wichtigsten Aspekte zum Change Management in der Analyse des Mainstreams und des kritischen Denkens einzugehen. Die erfahrene Autorin zeigt die Geschichte und Hintergründe des Change Managements in Industrie- und Gesundheitsorganisationen auf, erläutert das komplexe Verhältnis von Gesundheitsorganisationen zu ihrer Umwelt, erklärt den zunehmenden Einsatz von Technologien und die damit .
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Mitarbeiterbefragung Leitfaden - 9 Musterfragen für Ihren ~ Sie steht als Werkzeug daher ganz im Dienste des Change Management. Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen. Mitarbeiterbefragungen besitzen in deutschen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Mehrere Erhebungen, sowohl von Unternehmensberatungen als auch wissenschaftlichen Einrichtungen, lassen darauf schließen. Obwohl Mitarbeiterbefragungen so viel Relevanz beigemessen werden, schaffen es die .
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Beschwerdemanagement in Altenhilfeeinrichtungen ~ Pflege professionell und engagiert durchgeführt wird. Hier ist zu berücksichtigen, dass hinter einer sachbezogenen Beschwerde auch Gefühle wie Einsamkeit, fehlende Aufmerksamkeit und/oder Langeweile stehen können. Eine angemessene Reaktion darauf setzt bei dem Pflegepersonal voraus, dass sie die verschiedenen Motive, die mit einer Beschwerde
Weitere Downloads / Facharbeiten / Pflege / Infos ~ Der Beirat der Sektion Pflege möchte in Zukunft ausgewählte Fach-, Haus-, Bachelor- und Masterarbeiten auf dieser Seite veröffentlichen. Die Beiratsmitglieder sind der Überzeugung, dass sehr viele qualifizierte Arbeiten von Pflegenden einen Beitrag zur Professionalisierung im Bereich der Palliativversorgung leisten, nach dem Abschluss einer Palliative Care Weiterbildung oder im Rahmen des .
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Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle im Überblick ~ Das Management von Unternehmenskultur umfasst die Diagnose, Beurteilung und aktive Gestaltung. Bei der gezielten Veränderung der Unternehmenskultur ist der Culture-Change-Prozess sehr vielschichtig, komplex und kann ggf. zäh sein. Es bedarf daher ein sehr sensibles Vorgehen seitens der Berater. Die 3 Phasen des Cultural Change
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Gesundes Führen - mit gutem Beispiel vorangehen ~ „Lean Management“ bedeutet „verschlanktes Management“ und geht mit der Einsparung von Ressourcen, z. B. von Stellen auf der Führungsebene, einher. Dadurch fehlen Ansprechpartner und die in jeden Mitarbeitenden individuell investierte Führungszeit sinkt. Durch den Ansatz „just-in-time“ zu produzieren und zu liefern, steigt der Zeitdruck für alle Mitarbeitenden und Fehler können .
Inhaltsverzeichnis ~ 1 Change Management in Gesundheitsorganisationen 9 1.1 Zum inhaltlichen Buches Aufbau des 9 1.2 Zum didaktischen Aufbau des Buches 10 1.3 Worte des Dankes und abschließende Hinweise 11 2 Weshalb Gestalten und Verhalten von und 13 in Gesundheitsorganisationen? 2.1 Gesundheitswesen Chancen im Risiken Wandel und - 13 2.2 Geschichte und Hintergründe des Change 15 Managements 2.3 Faktoren als .